Case Study · SAP HCM
SuccessFactors-Architekt für HR-Cloud-Rollout
Schlüsselrolle für die Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central in 8 Ländern mit Payroll-Integration und globalem Rollout-Konzept.
Ausgangssituation
Ein internationaler Dienstleister migrierte sein globales HR-System von SAP HCM on-premise auf SAP SuccessFactors in der Cloud. Für die technische Architektur und das Integrationsdesign wurde ein erfahrener SF-Architekt benötigt – mit Kenntnissen in Employee Central, Payroll und Multi-Country-Rollouts.
Der Projektstart war in 8 Wochen terminiert. Interne Stellenausschreibungen brachten nur Junior-Profile, keine Architekten mit Cloud-Erfahrung.
Unser Vorgehen
- Executive Briefing mit CHRO und IT-Direktor zur Rollenklarheit
- Mapping des SF-Architekten-Markts in DACH, UK und Benelux
- 52 gezielte Direktansprachen über LinkedIn und persönliches Netzwerk
- Technisches Assessment: EC-Konfiguration, Integration Suite, Payroll-Schnittstellen
- 5 Kandidaten in strukturierte Auswahlgespräche beim Kunden
Ergebnis
In 24 Tagen wurde ein SuccessFactors-Architekt mit 9 Jahren SAP HCM/SF-Erfahrung und 2 abgeschlossenen Global-Rollouts vermittelt. Der Kandidat startete pünktlich zum Projekt-Kick-off und leitete die Architektur-Workshops in 8 Ländern.
Recruiting-Funnel
Kandidaten-Pipeline im Überblick
Visualisierung aller Recruiting-Stufen von der Erstansprache bis zum erfolgreichen Angebot.
Projektverlauf
Meilensteine in 24 Tagen
Briefing
Rollenprofil & Marktscan
Ansprache
52 SF-Architekten kontaktiert
Assessment
14 Interviews, 8 beim Kunden
Shortlist
5 Profile präsentiert
Closing
Angebot angenommen
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