Executive Search
Gezielte Suche nach Führungskräften und C-Level-Positionen für strategisch kritische Rollen.
Premium Recruiting
Die besten Talente.
Für Ihre Zukunft.
Wir verbinden ambitionierte Unternehmen mit außergewöhnlichen Fach- und Führungskräften – präzise, diskret und mit dem Anspruch institutioneller Recruiting-Exzellenz.
200+
Erfolgreiche Placements
98%
Kundenzufriedenheit
30 Tage
Ø Time-to-Hire
Leistungen
End-to-End Talent Solutions
Von der strategischen Personalplanung bis zum erfolgreichen Onboarding – ein integrierter Ansatz für jede Phase Ihrer Talentgewinnung.
Direct Search
Direkte, diskrete Ansprache qualifizierter Kandidaten für spezialisierte Fachpositionen.
Talent Acquisition
Strategische Talentgewinnung und Aufbau langfristiger Talent-Pipelines für nachhaltiges Wachstum.
Interim Management
Erfahrene Interim-Manager und Projektleiter für Übergangsphasen und Transformationsprojekte.
Assessment & Workshops
Workshops zur Recruiting-Prozess-Optimierung für einen besseren Candidate Flow – inkl. Assessment, Personalberatung und Blueprint für Onboarding.
Employer Branding
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber – von der Arbeitgebermarke bis zur Candidate Experience.
Prozess
Strukturiert zum perfekten Match
Ein klar definierter Recruiting-Prozess reduziert Time-to-Hire und erhöht die Trefferquote bei jeder Besetzung.
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01
Bedarfsanalyse
Anforderungsprofil, Unternehmenskultur und strategische Ziele präzise definieren.
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02
Kandidatensuche
Aktive Direktansprache, Netzwerkrecherche und gezieltes Headhunting im Markt.
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03
Auswahl & Assessment
Strukturierte Interviews, Referenzchecks und fundierte Kandidatenempfehlungen.
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04
Verhandlung & Onboarding
Gehaltsverhandlung, Vertragsabschluss und begleitetes Onboarding für langfristigen Erfolg.
Warum wir
Recruiting, das Vertrauen schafft
Die richtige Besetzung entscheidet über den Erfolg eines Teams. Seit 8 Jahren sind wir auf SAP spezialisiert – unser Beraternetzwerk verbindet jahrelange Headhunting-Erfahrung mit tiefem Branchenverständnis im DACH-Raum.
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Branchenexpertise Spezialisierung auf Technologie, Industrie, Finance und Healthcare
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Diskrete Direktansprache Vertrauliche Kandidatensuche ohne öffentliche Stellenausschreibung
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Premium-Kandidatennetzwerk Zugang zu passivem Top-Talent und Führungskräften
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Nachbesetzungsgarantie 6 Monate Garantie auf jede erfolgreiche Vermittlung
Cases
Erfolgreiche SAP-Besetzungen
Ausgewählte Mandate aus unserem SAP-Recruiting-Portfolio – diskret aufbereitet, mit messbaren Ergebnissen.
SAP FI/CO
28 Tage
S/4HANA Finance Lead für Industriekonzern
Mittelständischer Maschinenbauer · 4.500 MA · Bayern
Suche nach einem Senior SAP FI/CO Consultant mit S/4HANA-Migrationserfahrung für die Leitung des Finance-Transformationsprogramms.
- 3 qualifizierte Shortlist-Kandidaten
- 28 Tage bis zur Vertragsunterzeichnung
- 100% Passung im Assessment
SAP HCM
24 Tage
SuccessFactors-Architekt für HR-Cloud-Rollout
Internationaler Dienstleister · 12.000 MA · Frankfurt
Besetzung einer Schlüsselrolle für die Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central in 8 Ländern – inkl. Payroll-Integration.
- 5 Kandidaten aus dem DACH-Netzwerk
- 24 Tage Time-to-Hire
- 6 Monate Nachbesetzungsgarantie
SAP Logistik
32 Tage
SCM-Projektleiter für globales Logistik-Upgrade
Consumer-Goods-Unternehmen · 8.200 MA · Hamburg
Direktansprache eines SAP MM/SD-Spezialisten mit EWM- und TM-Erfahrung zur Leitung des Supply-Chain-Transformationsprojekts.
- 12 passiv angesprochene Kandidaten
- 32 Tage bis zum erfolgreichen Placement
- 3 Standorte im Projektverantwortungsbereich
SAP Fiori
21 Tage
UX-Lead für Fiori-App-Entwicklung & Launchpad
Technologieunternehmen · 2.100 MA · Berlin
Gewinnung eines SAP Fiori/UI5-Entwicklers mit Erfahrung in SAP BTP, Custom Fiori Apps und Launchpad-Konfiguration für 2.000 Endanwender.
- 4 Fiori-Spezialisten in der Auswahl
- 21 Tage von Mandat bis Einstellung
- 40+ geplante Custom Apps im Scope
Insights
Perspektiven auf den Arbeitsmarkt
Fachkräftemangel im DACH-Raum: Strategien für erfolgreiches Recruiting
Warum passive Kandidaten der Schlüssel sind – und wie Unternehmen im Wettbewerb um Top-Talente gewinnen.
C-Level-Besetzung: Was gute Führungskräfte wirklich suchen
Fünf Faktoren, die bei der Gewinnung von Top-Management entscheidend sind.
Candidate Experience als Wettbewerbsvorteil
Wie ein professioneller Recruiting-Prozess Ihre Arbeitgebermarke stärkt.
Kontakt
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